Intérimaire: quels sont mes droits et mes avantages ?
SALAIRE
Pour calculer un salaire il faut multiplier votre rémunération horaire par le nombre d’heures travaillées.
Il sera versé par virement bancaire ou par chèque avant le 15 de chaque mois.
CONGÉS PAYÉS
Code du travail – Article L1251-19
Le salarié temporaire a le droit de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission qu’il effectue, quelle qu’en soit la durée.
Le montant de l’indemnité est calculé en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la mission. L’indemnité est versée à la fin de la mission.
Pour l’appréciation des droits du salarié, sont assimilées à un temps de mission :
1° Les périodes de congé légal de maternité et d’adoption,
2° Les périodes, limitées à une durée ininterrompue d’un an, de suspension du contrat de mission pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
ACOMPTE
Vous pouvez bénéficier d’un acompte, calculé en fonction du nombre d’heures effectuées chaque semaine, dans la limite de 70% du salaire brut. Attention aucun acompte ne sera effectué après le 30 de chaque mois.
INDEMNITÉS
En tant que salarié intérimaire, nous vous versons une indemnité de fin de mission représentant 10 % de votre rémunération totale brute.
Vous ne percevez pas ces indemnités en cas :
d’embauche en CDI à l’issue de la mission par l’employeur
de contrat de mission formation ou congé individuel de formation
de refus par le salarié de l’aménagement du terme
d’abandon de poste
de faute grave de votre part
de force majeure
SERVICES INTÉRIMAIRES
En devenant salarié intérimaire chez nous, vous avez la possibilité de bénéficier des services FASTT. Cet organisme vous apporte de nombreux avantages, facilitant votre vie professionnelle et quotidienne.
Mutuelle :
